HP「HP Spirit」計畫的員工福利惠普（HP）的「HP Spirit」計畫旨在疫情期間，從多個層面支援員工及其家庭，除了專注於個人，也擴及家庭成員，以及財務和心理健康等方面。該計畫主要提供以下兩大類的員工福利：
健康支援： 為員工及其家庭提供健康方面的支援，以應對疫情帶來的健康挑戰。
教育資源： 提供教育資源，協助員工及其家庭成員持續學習和發展。
員工福利的重要性文章中提到，現今員工福利已不再被視為是公司提供的「額外好處」，而是企業吸引和留住人才的關鍵因素。有62%的求職者在考慮新工作時，會特別關注公司的員工福利，特別是Z世代的員工。隨著工作與生活平衡越來越受到重視，企業所能提供的額外支援，已成為員工決定是否留任的重要考量。
企業應重新定義員工福利企業應重新定義員工福利，將其視為在工作和生活各個層面支持員工的一種方式。福利的範圍應涵蓋個人、家庭，以及財務、心理健康等多個面向。如同惠普（HP）的「HP Spirit」計畫，透過提供健康支援和教育資源，展現公司對員工及其家庭的關懷與支持。