京东是中国自营式电商企业，秉承客户为先的理念，所售商品都为正品行货、全国联保、机打发票。今年2月 ，获选十大“国品之光”品牌。
今天我们就来了解一下京东的职级划分、绩效考核体系、考核晋升条件。
01 职级划分
京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M为管理序列。P级最高为8级，是一线员工级别。
京东对员工采用两种发展顺序，即从P1和T1到P6和T6的专业顺序，以及从M1到M5的管理顺序。
02 薪酬体系
京东的工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资，每月最后一个工作日发放。
京东的薪酬结构为：
年薪=月薪*（12+1），1是年终奖，一般1-2个月。
月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。
京东每年都在给所有中基层员工加薪， 根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。基层员工加薪幅度不低于10%， 主管、经理级员工则不低于20%。
03 考核晋升
京东的绩效考核除了通用要求外，每一个序列的要求都各不相同。
当最近三个季度中且无C或C-时，当有两个A+则可以申请晋升，或是有重大贡献，可以破格晋升。
公司的晋升规则和绩效考核，是想激励身在其中的每一个人更有目标导向地去努力工作，也在竞争中不断的进步。
京东的绩效考核体系如何？晋升流程是怎样的？（2022）脉脉END阅读 433声明：本文内容由脉脉用户自发贡献，部分内容可能整编自互联网，版权归原作者所有，脉脉不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现有涉嫌抄袭的内容，请发邮件至maimai@taou.com，一经查实，将立刻删除涉嫌侵权内容。相关推荐最新发布大家都在看热门人脉圈评论我来说几句...