编者按：在双选会现场咨询活动中，不少青年朋友向我们发出提问。许多看似简单的问题，背后关乎着大家的切身权益。为此，我们特别推出“就业权益100问——直击双选会”专题，每期聚焦一个高频问题，进行清晰解析，助你求职之路走得稳健、踏实。
问：入职前公司要求交一笔“风险保证金”或“工作押金”，这合法吗？
护航君： 不合法！且属于法律明令禁止的行为。
《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押证件，不得要求提供担保，不得以其他名义向劳动者收取财物。
遇到“付费工作”该怎么办？ 对于付费、扣押证件等要求，应当直接拒绝。如果已经付费，请注意保留证据，可以要求用人单位退还财物或者本人证件，并可通过投诉等方式维权。
《劳动合同法》第八十四条：单位违规收取财物，由劳动行政部门责令退还，并按每人500元 —2000 元处以罚款；造成损害的，还要承担赔偿责任。
投诉渠道： 12333人社服务热线、当地劳动监察大队、12345 政务热线
维权要点：保存转账记录、收据、聊天记录、招聘信息等作为证据。
说到底，正规公司入职是绝不收钱的，凡是入职先让交押金、保证金的，大多是违规用工甚至诈骗，一定要提高警惕并果断维权。
朋友们还有什么疑问，也可以在后台留言，我们将优先为大家解惑。返回搜狐，查看更多